Los gerentes de FOH brindan todo el día por Savannah Savannah, GA, 31401

Los gerentes de FOH brindan todo el día por Savannah

Tiempo completo • Savannah, GA, 31401

Gerente de FOH en Capacitación

En Charleston Hospitality Group, buscamos personas motivadas que no solo se esfuercen por mantener la integridad de nuestras marcas en crecimiento, sino que también hagan un esfuerzo adicional por nuestros clientes e invitados que frecuentan nuestros restaurantes. Nuestro objetivo es proporcionar algunas de las mejores experiencias gastronómicas y de entretenimiento tanto para los visitantes como para los lugareños. Valoramos a nuestro personal y queremos asegurarnos de que cada empleado esté preparado para el éxito. Cuando trabajas para nosotros, tienes posibilidades ilimitadas de crecimiento personal y profesional. Si eres un líder fuerte, un excelente comunicador y disfrutas trabajando en un entorno acelerado, ¡te animamos a que te postules! Tenemos una variedad de marcas con aperturas que van desde la madrugada hasta la vida nocturna, hay algo para todos.

¿Te gusta divertirte y ganar dinero al mismo tiempo? Por supuesto que sí.
 
¿Trabajar con el mejor equipo de soporte en Charleston y un potencial de crecimiento ilimitado, tanto personal como profesional, también te convence?  Si es así, sigue leyendo... ¡TE QUEREMOS! Queremos personas reales que aporten su autenticidad y su excepcional ética de trabajo a nuestro equipo.

Resumen
La intención es establecer conexiones con los huéspedes, los miembros del equipo y la comunidad para crear seguidores leales, aumentar sustancialmente las ventas con respecto a las ventas de años anteriores, mantener los costos en o por debajo del presupuesto y ayudar a mantener un excelente ambiente de trabajo y reputación. Es importante garantizar la satisfacción de los empleados y huéspedes, sin comprometer la seguridad de nuestro personal o huéspedes ni los procedimientos de cada marca.

Calificaciones
  • Debe tener 21 años de edad o más para poder servir y comprar productos alcohólicos.
  • Diploma de escuela secundaria o Diploma de Desarrollo Educativo General (GED) más dos años de experiencia relacionada. Se prefiere la experiencia de establecimiento de servicio completo.
  • Debe estar familiarizado con Microsoft Office, Word y Excel. Se requieren conocimientos básicos de informática.
  • Capacidad para estar de pie y trabajar durante largos períodos de tiempo
  • Certificado por ServSafe

  • Tipo de empleo: Tiempo completo
  • Rango de compensación: 50,000-65,000 anualmente
  • Experiencia deseada:
  • 1-3 años

Beneficios/Ventajas

  • Todos los trabajos
    • Oportunidad de un rápido avance
    • Descuentos en alimentos para toda la empresa
    • Ofertas de seguros
    • Depósito Directo Disponible
    • Pagado semanalmente
  • Empleados a tiempo completo: más de 30 horas
    • Tiempo libre remunerado
    • Seguro médico, dental y oftalmológico
    • 401 K con contrapartida de la empresa
  • Beneficios salariales
    • 2 semanas de tiempo libre remunerado
No somos como los grupos de hospitalidad regulares, somos un grupo de hospitalidad genial, y uno que realmente se preocupa por sacar a relucir su verdadero potencial más allá de la descripción de su trabajo.

¡Complete nuestra breve solicitud hoy!
Compensación: $55,000.00 - $65,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¡Por qué quieres unirte a nuestro equipo!

Oportunidad de avance rápido
Múltiples beneficios de seguro para todos los empleados.
Tiempo libre remunerado para todos los empleados a tiempo completo
401K / cuenta de jubilación con contrapartida de la empresa
Descuentos en alimentos para toda la empresa
Pago competitivo
Deposito directo
Eventos de empresa divertidos