Anfitrión Charleston, SC, 29403

Anfitrión

Tiempo completo • Charleston, SC, 29403

Anfitrión

¡Viva el Rey! John King Grill & Bar representa todo lo que es una experiencia clásica de King Street, desde el bar abarrotado en las noches de piano hasta la bulliciosa multitud de la mañana para el brunch de fin de semana. Como miembro de nuestro personal, usted es un jugador clave para asegurarse de que tanto los visitantes como los lugareños tengan una noche real en la ciudad y salgan de nuestro establecimiento sintiéndose como los reyes y reinas del centro de la ciudad. Al trabajar en John King, queremos verlo triunfar y crecer en su profesión. Puedes contar con nuestro apoyo para ayudarte a llegar a la cima y alcanzar tu máximo potencial. Si te apasiona compartir la magia del centro de Charleston con los demás, disfrutar de la música clásica de rock n' roll envuelta en un ambiente animado, ¡comunícate con nosotros!

¿Te gusta divertirte y ganar dinero al mismo tiempo? Por supuesto que sí.
 
¿Trabajar con el mejor equipo de soporte en Charleston y un potencial de crecimiento ilimitado, tanto personal como profesional, también te convence?  Si es así, sigue leyendo... ¡TE QUEREMOS! Queremos personas reales que aporten su autenticidad y su excepcional ética de trabajo a nuestro equipo.

Resumen
El anfitrión es responsable de asegurarse de que los invitados sean creados de manera oportuna en la entrada del restaurante. Como anfitrión, será responsable de contestar los teléfonos con una sonrisa, compartir información del restaurante con los huéspedes, ayudar con las reservas y agregar invitados a una lista de espera.  La anfitriona trabaja en estrecha colaboración con los camareros para mantener una cuenta organizada de los clientes que entran y salen del restaurante y realizar un seguimiento de las mesas disponibles o que deben limpiarse.
 
Calificaciones
  • Capaz de proporcionar direcciones al restaurante desde las principales áreas de la ciudad
  • Educación secundaria o equivalente
  • Capacidad para estar de pie y trabajar durante largos períodos de tiempo
  • Comprensión del código de mantenimiento y las políticas de ServSafe
  • Funciona bien con otros

Beneficios/Ventajas

  • Todos los trabajos
    • Oportunidad para un avance rápido
    • Descuentos en alimentos para toda la empresa
    • Ofertas de seguros
    • Depósito Directo Disponible
    • Pagado Semanalmente
  • Empleados a tiempo completo: más de 30 horas
    • Tiempo libre remunerado
    • Seguro médico, dental y oftalmológico
    • 401 K con contrapartida de la empresa
No somos como los grupos de hospitalidad regulares, somos un grupo de hospitalidad genial, y uno que realmente se preocupa por sacar su verdadero potencial más allá de la descripción de su trabajo.

¡Complete nuestra breve solicitud hoy!
Compensación: $12.00 - $16.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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